De quoi parle-t-on ?
On entend par changement d’échelle, l’augmentation forte et rapide de l’impact social et/ou environnemental. Cette définition est donc plus large que la simple croissance de la taille de l’organisation ou de son chiffre d’affaire/budget.
L’organisation entre alors une phase d’accélération. Cette phase intervient après que le concept a été prototypé et testé (phase d’amorçage) et une fois que le modèle d’impact et économique a été éprouvé (phase de consolidation).
Selon les situations, cette croissance forte de l’impact peut prendre différentes formes :
- plus d’impact sur les bénéficiaires actuels ;
- de nouveaux bénéficiaires sur son territoire actuel ;
- de nouveaux bénéficiaires sur de nouveaux territoires.
Pour augmenter leur impact, les structures porteuses d’innovations sociales peuvent recourir à différentes stratégies (essaimage, diversification, fertilisation, création de partenariats, …).
Pour en savoir plus sur le changement d’échelle de l’impact, découvrez notre article dédié.
Les questions clés quand on change d’échelle
La majorité des organisations à impact sont confrontées à des questions épineuses qui peuvent entraver, freiner, voire brider leur parcours de développement.
Voici quelques questions « incontournables » qu’elles peuvent se poser.
Les étapes clés
Le processus de changement d’échelle passe par un certain nombre d’étapes-clés qui conditionnent la bonne réussite du projet.
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